Realizar el trabajo de oficina fuera de ella también entraña dificultades añadidas. Por ejemplo, la catalogación de los accidentes que pueda sufrir el trabajador mientras está teletrabajando. Probar que algunos de estos accidentes son laborales será más complicado para los que teletrabajan.
Veamos qué se entiende por teletrabajo y por accidente laboral, y en qué circunstancias un accidente se puede considerar accidente laboral producido en teletrabajo.
¿QUÉ SE CONSIDERA TELETRABAJO?
El teletrabajo se define (según lo dispuesto en el Real Decreto Ley 28/2020) como la forma de organización del trabajo conforme a la que la actividad laboral se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda o parte de su jornada, de forma regular y con el uso exclusivo o prevalente de medios informáticos.
¿CUÁNDO SE PRODUCE UN ACCIDENTE LABORAL?
Según se extrae de la Ley General de la Seguridad Social, son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra un trabajador en el lugar de trabajo y durante el tiempo de desarrollo del mismo.
De una forma más amplia, se entienden por daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones producidas con motivo del trabajo por cuenta ajena.
Por tanto, tiene que existir daño corporal causado por herida, golpe o enfermedad (se asimilan enfermedades psíquicas o psicológicas y sus secuelas) mientras el trabajador presta sus servicios por cuenta ajena, y existir una relación causa-efecto: la lesión deriva del trabajo desarrollado en el tiempo y lugar definidos para el mismo.
Requisitos que identifican el accidente laboral en teletrabajo
¿Se considera accidente laboral si estoy teletrabajando y en mi pausa para el café me quemo con la cafetera? ¿Y si bajo a comprar un repuesto para la impresora y me caigo por las escaleras?
Tres cuestiones determinantes que pueden suponer la diferencia entre un accidente de trabajo y uno doméstico: el tiempo de trabajo, el lugar de trabajo y el tipo de accidente.
PREMISA INICIAL DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Partimos de la idea de que todos los accidentes que ocurren durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo se presumen como accidentes laborales.
Por tanto, si el trabajador teletrabaja en su propia casa y se accidenta mientras cumple su jornada, se presumirá, en principio, que se trata de un accidente laboral. En caso de controversia, corresponderá a la empresa o a la Mutua de Accidentes de Trabajo demostrar que el accidente no es laboral.
Sin embargo, no siempre es tan claro. Si el accidente se produce fuera del tiempo o lugar de trabajo (por ejemplo, cuando se trabaja fuera del registro horario o se sufre un infarto por estrés laboral), será el trabajador el que deba demostrar que fue causado por el trabajo.
Las Claves del Accidente Laboral: Tiempo, Lugar y Tipo de Accidente
Por tanto, hay que probar que el accidente se produce en tiempo de trabajo y en el lugar designado para el teletrabajo, y también que el tipo de accidente tiene relación con nuestra actividad de teletrabajo.
¿Cuándo se entiende que el accidente se produce en TIEMPO de trabajo?
El tiempo de trabajo es el tiempo de prestación en el que el trabajador desempeña las tareas asignadas por la empresa a su puesto de trabajo.
La empresa tendrá que llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados, también en el caso de aquellos que teletrabajan. Esto no resulta tan sencillo porque es habitual que el teletrabajador preste sus servicios en horario flexible.
No obstante, esta autonomía por parte del trabajador en la distribución de su tiempo de trabajo no debe afectar al registro de su jornada y, además, debe respetar los límites de jornada máxima y los tiempos de descanso obligatorios.
¿Cuándo se entiende que el accidente se produce en el LUGAR de trabajo?
El lugar de trabajo es aquel en el que se llevan a cabo las tareas laborales, y en el caso del teletrabajo suele coincidir con el domicilio particular.
Es preciso que el trabajador y la empresa especifiquen por escrito el lugar donde se va a prestar el trabajo, los servicios que se van a utilizar y el lugar destinado a la pausa (el equivalente al office del centro de trabajo).
¿Qué tipo de accidentes se consideran laborales?
Dependiendo de si guarda relación con la actividad laboral o no, el tipo de accidente y la lesión van a determinar su consideración como accidente laboral.
Veamos unos ejemplos relacionados con el teletrabajo:
ACCIDENTE NO LABORAL:
Un trabajador cuya herramienta de trabajo es el ordenador se quema una mano con una plancha de ropa. Aunque el accidente se produzca en tiempo y lugar de trabajo, no se considera accidente laboral porque la herramienta con la que se produce el accidente no guarda relación con su desempeño laboral.
ACCIDENTE LABORAL:
El trabajador sufre un infarto, un ictus, una caída o una sobrecarga eléctrica de su equipo de trabajo, dentro de su jornada laboral y en el lugar de trabajo. Sí tiene la consideración de accidente laboral.
Otros accidentes propios del teletrabajo que también se consideran laborales:
ACCIDENTE LABORAL IN ITÍNERE:
Un accidente laboral in itinere se produce cuando la empresa autoriza dos domicilios de trabajo distintos y el trabajador se accidenta de camino entre uno y otro. También si el trabajador sufre un accidente de camino a una revisión médica establecida por la empresa como parte de su plan de prevención de riesgos.
ACCIDENTE LABORAL EN MISIÓN:
Si el trabajador sufre un accidente cuando sale a la calle a comprar algún material preciso para la realización de su trabajo, o bien si la empresa le encarga un desplazamiento para visitar a un cliente, por ejemplo.
ACCIDENTE LABORAL EN PERÍODO DE DESCANSO:
Dado que está establecido un período de descanso no inferior a quince minutos para todos los trabajadores (también en el teletrabajo), los accidentes ocurridos en estos períodos también son considerados laborales, aunque todavía no existe mucha jurisprudencia en lo relativo a este tipo de accidentes asociados al teletrabajo.
Sea cual sea tu situación, si estás teletrabajando y has sufrido un accidente laboral y tienes dudas respecto a cómo actuar, ponte en contacto con nosotros por el teléfono 900 22 22 24 WhatsApp 673 963 063.
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