Se denominan modificaciones estructurales aquellos cambios fundamentales de organizaci贸n y funcionamiento que puede experimentar una sociedad mercantil Terminolog铆a

La expresi贸n “modificaci贸n estructural”, que no exist铆a legalmente, fue utilizada por la doctrina y consagrada primero por la Direcci贸n General de los Registros y del Notariado (DGRN) y m谩s tarde por la Ley 3/2009, de 3 de abril que se titula expresamente 芦sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles禄.

Aunque las operaciones societarias que tengan el car谩cter de modificaci贸n estructural se dan normalmente en las sociedades de capital , la Exposici贸n de Motivos de la la Ley que las regula dice que se trata de una ley general mercantil, aplicable a cualquier sociedad de esta naturaleza, con independencia de la forma o del tipo social, salvo que expresamente se establezca lo contrario, como acontece al ocuparse de las fusiones transfronterizas intracomunitarias.

Normativa aplicable

Las modificaciones estructurales de toda sociedad, como se ha dicho, est谩n reguladas por la citada Ley 3/2009, de 3 de abril, sobre modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles (LMESM), modificada por Real Decreto-Ley 9/2012, de 16 de marzo de simplificaci贸n de las obligaciones de informaci贸n, documentaci贸n de fusiones y escisiones de sociedades de capital, ahora, con alg煤n cambio, recogidas las modificaciones en la Ley 1/2012, de 22 de junio, de simplificaci贸n de las obligaciones de informaci贸n y documentaci贸n de fusiones y escisiones de sociedades de capital.

Naturalmente, en el 谩mbito de las sociedades de capital se aplica el Real Decreto legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital (LSC) en orden a qu贸rum y mayor铆as 鈥 art. 201 LSC y art.194 LSC (antes art. 103 de la Ley de Sociedades An贸nimas (LSA)), advirtiendo que la Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo (entrada en vigor el 24 de diciembre de 2014) ha dado nueva redacci贸n al art. 201 de la LSC que dice:

芦Para la adopci贸n de los acuerdos a que se refiere el art铆culo 194, si el capital presente o representado supera el cincuenta por ciento bastar谩 con que el acuerdo se adopte por mayor铆a absoluta. Sin embargo, se requerir谩 el voto favorable de los dos tercios del capital presente o representado en la junta cuando en segunda convocatoria concurran accionistas que representen el veinticinco por ciento o m谩s del capital suscrito con derecho de voto sin alcanzar el cincuenta por ciento.禄.禄

Asimismo, por lo que respecta al tema laboral, todo lo previsto en la LMESM se entiende sin perjuicio de los derechos de informaci贸n y consulta de los trabajadores previstos en la legislaci贸n laboral y en el supuesto de que las modificaciones estructurales reguladas en dicha ley comporten un cambio en la titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut贸noma, ser谩n de aplicaci贸n las previsiones recogidas en el art铆culo 44 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

, caracterizados por su trascendencia econ贸mica o por el cambio organizativo de la empresa. En definitiva, son modificaciones de la configuraci贸n original del tipo social.

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