Faltas y Sanciones en el trabajo

Decimos que el trabajador incurre en una falta cuando incumple de forma culpable sus obligaciones laborales.

Las empresas podrán sancionar los incumplimientos laborales de los trabajadores en función de la gravedad de las faltas y aplicar la sanción correspondiente aplicando el Convenio Colectivo que lo regule.

Estas faltas podrán ser calificadas como: Leves, graves y muy graves y la sanción dependerá del tipo de falta cometida y así:

• Las faltas leves: Las sanciones suelen consistir en amonestaciones y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 2 días.
• Por faltas graves: Pueden conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta20 días.
• Por faltas muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que pueden alcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido.

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