Los trabajadores aut贸nomos que cotizan a la Seguridad Social tienen derecho a recibir las prestaciones previstas en el sistema, como son la jubilaci贸n, la baja por enfermedad com煤n o profesional, las ayudas por maternidad o paternidad y los derechos por viudedad o cese de actividad.

Los aut贸nomos pagan mensualmente una cuota a聽la Seguridad Social. El abono de estas cantidades, bien sea a trav茅s de tarifa plana o de forma regular, da derecho a disfrutar de una serie de ayudas sociales en el caso de que sean necesarias. Bonificaciones que el aut贸nomo recibir铆a en caso de caer enfermo, sufrir un accidente laboral, tener hijos鈥

Bonificaciones
  1. Asistencia sanitaria. Dentro de esta cobertura quedan incluidas tanto las enfermedades comunes en medicina general, especialidades y tratamientos m茅dico-quir煤rgicos. Tambi茅n quedan incluidos los accidentes de trabajo y la cirug铆a pl谩stica derivada de estos. Las mujeres tambi茅n disponen de cobertura por maternidad, parto y posparto. Sin embargo, para los medicamentos es necesario pagar el 40% de su valor.
  2. Bajas temporales. En caso de enfermedad o accidente no laboral, el aut贸nomo percibe el 60% de la base reguladora desde el d铆a 4 al 20 y del 75% cuando se empieza a contar desde el d铆a 21. Si estos incidentes son de car谩cter profesional, se abonar谩 el 75% de la base reguladora desde el d铆a siguiente a la baja.
  3. Incapacidad permanente. En este caso el trabajador recibe una pensi贸n del 55% de la base reguladora, aunque tambi茅n podr谩 percibir una indemnizaci贸n de 40 mensualidades en su lugar. Es vitalicia si el aut贸nomo tiene 60 a帽os.
  4. Jubilaci贸n. Esta cantidad es un 45% inferior a la de los trabajadores que han cotizado por cuenta ajena Asimismo, las personas tengan una actividad peligrosa o t贸xica pueden solicitar una jubilaci贸n anticipada.
  5. Maternidad. Podr谩n beneficiarse de esta prestaci贸n tanto mujeres como hombres, siempre y cuando est茅n dados de alta como aut贸nomos y puedan acreditar que han trabajado durante 180 d铆as, como m铆nimo, dentro de los cinco a帽os anteriores al parto.
  6. Muerte y supervivencia. En caso de accidente laboral derivado en el fallecimiento del trabajador, las mutuas conceden una indemnizaci贸n por muerte y una pensi贸n a los familiares.

Si necesitas que te asesoremos sobre la ampliaci贸n de los derechos de los Trabajadores aut贸nomos que entra en vigor este 1 de enero o tienes dudas de c贸mo obtener tus derechos ll谩manos o pide una cita y te atenderemos encantados.

驴Qu茅 es un falso aut贸nomo?
¿Qué es un falso autónomo?

Los falsos autónomos son trabajadores que están inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos pero que realizan sus servicios para una empresa como si fueran trabajadores por cuenta ajena. Se denominan así porque, aunque se les considera autónomos, es una situación falsa, ya que no poseen autonomía en su trabajo, sino que dependen de las directrices que se impongan por parte del empresario o la dirección de la empresa y actúan como empleados.

Esta es una figura ilegal, que se va extendiendo cada vez más en algunos ámbitos empresariales. La ilegalidad se centra en que no se realizan las tributaciones y cotizaciones correctas. Cabe recordar que en las relaciones contractuales “los contratos son lo que son, y no lo que las partes dicen que sean”. Esto hace referencia a que no importa que se diga que un trabajador autónomo si cumple con las condiciones de un trabajador por cuenta ajena.

Los falsos autónomos son muy beneficiosos para las empresas ya que, de esta forma, se ahorran grandes cantidades de dinero en la Seguridad Social. Por su parte, los trabajadores son los grandes perjudicados con este tipo de trabajos.

Los falsos autónomos poseen todas las desventajas y obligaciones fiscales de los trabajadores autónomos y, además, tienen muchas complicaciones para acceder a algunos de sus derechos.

Características de los falsos autónomos

Para conocer las características de estos autónomos podemos ayudar de un ejemplo. Un ejemplo de falso autónomo podría ser un diseñador gráfico que trabaja para una empresa con una jornada completa de 40 horas semanas, pero que está inscrito en el RETA como autónomo.

Esta persona no posee un contrato laboral con la empresa, por lo que no tiene una nómina, sino que cobra su trabajo a través de la realización de facturas para la empresa. Además, este trabajador deberá pagar su autónomo mensual y realizar sus declaraciones de IRPF e IVA, mientras que la empresa se ahorrará todos los gastos de cotización a la Seguridad Social por el trabajador.

Por otro lado, este trabajador no tiene derecho a la aplicación de ningún tipo de Convenio Colectivo ni del Estatuto de los Trabajadores que rige los derechos laborales de los trabajadores inscritos en el Régimen General. Su trabajo se rige por el derecho civil y mercantil como todos los autónomos, con la pérdida de prestaciones que eso conlleva.

Si necesitas que te asesoremos para modificar esta situación o denunciarla llámanos.

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