驴Qu茅 es una reclamaci贸n de cantidad?

La reclamaci贸n de cantidad consiste en una demanda judicial que formula el trabajador en la que exige a la empresa el pago de la cantidad econ贸mica que le adeude y que tenga su origen en la relaci贸n laboral y contractual que mantenga con ella.

Cuando un empleado interpone dicha reclamaci贸n, frente a la empresa a la que pertenece, se asegura una protecci贸n frente al despido que pudiese producirse como consecuencia de esta interposici贸n.
Dentro de la reclamaci贸n de cantidad se puede solicitar el 10% de inter茅s anual moratorio laboral, (solo de la cantidad correspondiente a los conceptos salariales de la n贸mina). Por otro lado, el plazo de prescripci贸n de este tipo de reclamaciones es de 1 a帽o.

Tambi茅n establece el Estatuto de los Trabajadores que cada n贸mina es una deuda independiente.
Por tanto, el hecho de que haya pasado m谩s de 1 a帽o desde que el trabajador empez贸 a sufrir impagos no implica la p茅rdida del derecho a realizar la reclamaci贸n, sino que se limita a las reclamaciones de mensualidades adeudadas comprendidas dentro de los 煤ltimos 12 meses.

El proceso correspondiente a las reclamaciones de cantidad

La papeleta de conciliaci贸n

El primer paso del proceso de reclamaci贸n de cantidad es la presentaci贸n de una papeleta de conciliaci贸n en el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n correspondiente a la ciudad en la que resida el empleado y en la que la empresa tenga su sede. La finalidad de este documento es que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sin necesidad de llegar al proceso judicial, si bien es cierto que, en muchas ocasiones, pasa a ser un mero tr谩mite que da pie a este. Es muy recomendable contar con la ayuda de un abogado laboralista que nos ayudar谩 como experto y evitar谩 futuros problemas.
En caso de que el acuerdo no se produzca, lo cual suele ser lo m谩s frecuente, llega el momento de que el trabajador presente la demanda de reclamaci贸n de cantidad en el juzgado de lo social que le corresponda.

El proceso monitorio

El Proceso Monitorio se limita a los siguientes supuestos:

  • Reclamaci贸n efectuada por un trabajador frente a un empresario que no se聽 encuentre en situaci贸n de concurso de acreedores.
  • Reclamaci贸n de una cantidad no superior a los 6000鈧 en total.
  • Reclamaciones de cantidades exigibles, vencidas y de cuant铆a determinada que provengan de la relaci贸n laboral que manten铆an o mantienen a煤n ambas partes salvo que sean de car谩cter colectivo.

En caso de que se cumpla cualquiera de los tres supuestos anteriores, deberemos presentar un formulario espec铆fico en el juzgado de lo social que corresponda, en el que deben aparecer reflejados los datos referentes a la identidad completa del deudor, es decir, su N煤mero de Identificaci贸n Fiscal (NIF) y su domicilio completo, as铆 como un desglose de las cuant铆as y los conceptos reclamados.

Es muy recomendable contar con el apoyo de un experto que nos asesore la mejor forma para cumplimentarlo.

El formulario que presentaremos en el juzgado de lo social pertinente deber谩 ir acompa帽ado de una copia del contrato laboral que vincula a ambas partes, as铆 como de un informe de vida laboral actualizado y los recibos de los salarios.

El proceso ordinario

Llegados a este punto si lo estimas conveniente, como trabajador puedes acogerte al art铆culo 50.1b del Estatuto de los Trabajadores, el cual le faculta para extinguir el contrato de trabajo que le vincula a la empresa sin perder tus derechos.

O lo que es lo mismo que a pesar de haber finalizado tu relaci贸n contractual por voluntad propia, mantendr谩s el derecho a percibir la misma indemnizaci贸n que te corresponder铆a en caso de que hubieses sido despedido de forma improcedente.

Y autom谩ticamente tu situaci贸n legal ser铆a de desempleo y, por lo tanto, tambi茅n tendr铆as el derecho de cobrar la correspondiente prestaci贸n por desempleo. En este sentido cabe destacar que este derecho no se pierde, aunque la empresa alegue dificultades econ贸micas.

En esta fase del procedimiento ordinario ya si se te va a exigir que cuentes con un聽聽 procurador y un abogado.

Ahora tendremos que exponer todos los hechos a un juez competente que ser谩 el encargado de dictar una sentencia donde quedar谩n reflejadas las cantidades que has de percibir como trabajador.

Sin embargo, la empresa puede alegar, mediante una declaraci贸n de insolvencia, que no puede hacer frente al pago. De igual modo, tambi茅n puede justificarse diciendo que se encuentra en pleno proceso concursal.

Otro caso de proceso ordinario

En el caso de que la empresa se encuentre en concurso de acreedores o que presente una declaraci贸n de insolvencia v谩lida, el Fondo de Garant铆a Salarial, el cual es conocido com煤nmente como FOGASA.
Ser谩 el encargado de abonar al trabajador las cantidades que le correspondan en base a los salarios y las indemnizaciones que no haya percibido y que se le adeuden seg煤n los m谩rgenes que establece la ley:

120 d铆as de salario y una cantidad m谩xima a percibir por cada uno de esos d铆as es de 50,86 euros.

En este punto hemos de decir que ese montante es el correspondiente a cada a帽o ya que se actualiza, en funci贸n de diversas variables como el IPC, cada 1 de enero.

En el supuesto de que el trabajador decidiese extinguir su contrato el FOGASA exclusivamente le abonar铆a 30 d铆as de salario por cada a帽o que haya estado empleado en la empresa con l铆mite m谩ximo de una anualidad. Adem谩s, el salario diario del trabajador no puede exceder, en ning煤n caso, el doble del salario m铆nimo interprofesional. Por ello se establece el l铆mite ya comentado de 50,86 euros.