Se habla mucho de ERTES y ERES, pero realmente sabemos lo que son, sabemos en qué se diferencian unos de otros; en este artículo trataremos de diferenciarlos para tenerlo más claro. ERES: ERE, son las siglas de Expediente de Regulación de Empleo, se establece en el artículo 51 del Estatuto Leer más…
Cuando hablamos de despido es una forma de la empresa frente al trabajador de finalizar la relación contractual que existía entre ambos, las causas pueden ser múltiples: A su vez éstos se dividen en: PROCEDENTE *Disciplinarios: absentismo laboral (que englobaría desde no ir a trabajar sin causa justificada a una Leer más…
El pasado 19 de marzo, el TJUE se pronunció acerca de la situación de los trabajadores públicos contrataros en abuso de temporalidad. En el presente comunicado voy a tratar de ser lo más breve y claro posible, porque entiendo que, al fin y al cabo, lo que os interesa realmente Leer más…
Unificación de Doctrina Accidente de trabajo reparación integral del daño Sentencia de la Sala Social de Tribunal Supremo nº 705/19 Esta Sentencia reconoce un hecho de especial trascendencia en aquellas situaciones relacionadas con accidentes laborales. En este caso, el objeto de la sentencia se halla en la amputación sufrida por Leer más…
Señala la constitución española en su artículo 35, que todos los españoles tienen el deber de trabajador y el derecho al trabajo, indicando en su apartado segundo, que la ley regulará un estatuto de los trabajadores. Tal estatuto, en su artículo primero, señala, que es de aplicación a los trabajadores Leer más…
La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Situados ya en el ámbito del accidente laboral nos encontramos en con la sentencia 705/2019, de 10 de octubre (ponente Excmo. Sr. Leer más…
En nuestro país, el término “minusválido”, ha venido a ser sustituido por el de “discapacitado” y “persona con discapacidad”. Podríamos definir al “discapacitado” como la persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas como consecuencia de una deficiencia previsiblemente permanente, de carácter congénito o no, en sus Leer más…
La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales Leer más…
Siempre se habla de la dificultad de conciliar la vida familiar y la laboral. Las mujeres embarazadas que desean seguir trabajando deben conocer sus derechos, y los permisos a los que pueden optar, tanto durante la gestación, como tras el parto, la baja maternal para el cuidado del bebé es, Leer más…
Los trabajadores autónomos que cotizan a la Seguridad Social tienen derecho a recibir las prestaciones previstas en el sistema, como son la jubilación, la baja por enfermedad común o profesional, las ayudas por maternidad o paternidad y los derechos por viudedad o cese de actividad. Los autónomos pagan mensualmente una Leer más…